歯科医師の求人

幅広い診療科目で総合的な歯科診療について学べる

当院では、幅広い診療科目を取り扱っているため、さまざまな科目の診療のスキルを身につけることが可能です。矯正治療やインプラント、歯周外科治療など様々な症例を手掛けることができるようになりますので、歯科治療に対して総合力が身につきます。

昼休みや勉強会、症例検討会などで治療の進め方や方向性についても相談をすることが可能です。

入社後のサポート体制が万全

当院では、入社後に研修プログラムが完備されていますので、先輩歯科医師が担当制で指導にあたります。

各科目の診療では、アシスタントに入りながらスタートし、プログラムに沿ってステップを進めていきます。診療内容や技術のみならず、患者様への接遇や、カルテの作成、治療計画の立案なども詳しく指導いたします。

理事長をはじめ、相談しやすい先輩歯科医師ばかりなので、分からないところや不安なことはその都度解消しながら、安心して学びを深めていただくことが可能です。

働き方が選べる「完全週休2日制・3日制」でプライベートも充実

完全週休2日制・3日制から選べます

当法人では、入職時に「完全週休2日制」または「完全週休3日制」の選択が可能です。
お休みの曜日を固定できますので、プライベートの予定が立てやすいメリットがあります。

また日曜日以外の祝日は休診日としており、振替診療を行っていません。
そのため年間休日は、週休2日制で120日以上、3日制の場合は150日以上です。

有給休暇の取得を推奨

有給休暇を法定通りに整備するとともに、休暇の取得を推奨しています。
 
実際の有休消化率は80％以上ですので、安心して有給休暇の取得をしていただけます。

診療は10:00開始でオフピーク通勤も可

9:45～勤務開始なので朝は通勤ラッシュを避けて通勤が可能です。

皆で定時退勤を目指して頑張ります。ほとんどの日が19：30くらいには退勤しています。
医院全体がオンタイムでの診療を意識しているため、月の残業時間は平均5時間程度です。

産休・育休取得の実績あり 長く働きやすい職場環境

「身に付けたスキルを活かし、できるだけ長く活躍していただきたい」
私たちはこのように考え、長く安心して働ける環境づくりに努めています。

産休・育休取得が可能

当法人は、社会保険（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備していますので、安心して産休と育休の取得が可能です。

現在、産休・育休取得中のスタッフもいます。
スタッフの「働きたい」思いを尊重できるよう、復帰してからも勤務時間や勤務形態についてもしっかりと相談をし、柔軟に対応しています。

時短勤務も可能

ライフステージの変化に応じて、働き方を変えていくことも可能です。
例えば、育休から復帰したスタッフが時短正社員になった実績もあります。

将来、子育てをしながら歯科医師を続けたいと考えている方や、これから臨床復帰を考えているママさん歯科医師の方も歓迎です。女性にとって働きやすい体制が整った職場で、ぜひ一緒に働いてみませんか？

手厚い福利厚生

当法人は、歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しています。
健康保険について当法人では、保険料が全額自己負担となる歯科医師国保ではなく、保険料の半額を医院が負担する「協会けんぽ」に加入しています。「協会けんぽ」の魅力は保障の厚さであり、歯科医師国保にはない下記の3点が含まれています。

• 出産手当金の支給
• 傷病手当金の支給
• 産休・育休時の保険料免除

「スタッフに安心して勤務してほしい」と考える私たちは、このような理由から歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しております。

スタッフ間の風通しがいい

スタッフ間でのコミュニケーションが多く、とても活気があります。チームとして診療に取り組んでいるので、気付いたことは伝え合える風通しが良いところも大きな強みです。
チームビルディングやコミュニケーションについても、多くの学びがあります。

日々感謝の気持ちを持ってスタッフ全員とコミュニケーションを図れる環境です。

社内・社外研修制度あり

社内研修制度、社外研修への参加補助（費用）資格取得支援制度があります。
各歯科医師が担当制で教育。院内勉強会はほぼ毎週あります。外部研修会も全て、費用を半額補助いたします。

評価制度の公平性

当法人では、人事評価制度がしっかりと定められています。この評価制度は、従来の年功序列ではなく、頑張っているスタッフを積極的に評価するものです。決められた評価項目の中で、医院への貢献度だけでなく、人間力や技術力も評価します。

努力をした分、しっかりと評価にも反映してきますので日々の診療ではモチベーションを高く取り組むことができます。

達成手当

月ごとの目標達成時にはすべてのスタッフに対し担当の業務内容が月ごとに満たされている場合、「達成手当」として4,000円×週の出勤日数を支給しています。
週5日出勤なら目標達成時、20,000円が追加支給されます。

これらの制度には正社員・パートの区別はありません。全員の頑張りを、しっかり評価し還元しています。

賞与年2回、決算賞与あり

そのほかにも賞与年2回（7月・12月）、さらに法人の利益が多く出た際には決算賞与年1回（2月）を支給します。

このように、日々頑張っているスタッフに対し、私たちはしっかりと還元する体制を整えました。きちんとした評価制度のもと、キャリアや努力、医院への貢献次第でお給料アップが可能な環境です。ぜひ当法人で、やりがいを持って働きませんか？