歯科助手の求人

完全週休2日制でプライベートも充実

完全週休2日制

当法人は、完全週休2日制です。
お休みの曜日を固定できますので、プライベートの予定が立てやすいメリットがあります。

また日曜日以外の祝日は休診日としております。
必ず決まった曜日に休めるため、プライベートもしっかり充実させながら働けます。

有給休暇の取得は積極的に

有給休暇を法定通りに整備するとともに、休暇の取得を推奨しています。
 
実際の有休消化率は80％以上ですので、安心して有給休暇の取得をしていただけます。

産休・育休取得の実績あり 長く働きやすい職場環境

「働きやすい環境で、できるだけ長く活躍していただきたい」

私たちはこのように考え、長く安心して働ける環境づくりに努めています。

産休・育休取得が可能

当法人は、社会保険（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備していますので、安心して産休と育休の取得が可能です。

現在、産休・育休取得中のスタッフもいます。
スタッフの「働きたい」思いを尊重できるよう、復帰してからも勤務時間や勤務形態についてもしっかりと相談をし、柔軟に対応しています。

時短勤務も可能

ライフステージの変化に応じて、働き方を変えていくことも可能です。

例えば、育休から復帰したスタッフが時短正社員になった実績もあります。
将来、子育てをしながらお仕事を続けたいと考えている方や、これから復帰を考えているママさんも歓迎です。女性にとって働きやすい体制が整った職場で、ぜひ一緒に働いてみませんか？

診療は10:00開始でオフピーク通勤も可

週1回の日直当番の日以外は、9:45～勤務開始です。

日直の日でも9:25出勤ですので、朝は通勤ラッシュを避けて通勤が可能です。
皆で定時退勤を目指して頑張ります。ほとんどの日が19：30くらいには退勤しています。

医院全体がオンタイムでの診療を意識しているため、月の残業時間は平均5時間程度。
残業が発生した場合には、きちんと1分単位で残業代をお支払いしますので安心です。

「朝はゆっくり」「残業が少ない」当法人なら、ワークライフバランスの取れた働き方を選べます。

手厚い福利厚生

当法人は、歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しています。

健康保険について当法人では、保険料が全額自己負担となる歯科医師国保ではなく、保険料の半額を医院が負担する「協会けんぽ」に加入しています。「協会けんぽ」の魅力は保障の厚さであり、歯科医師国保にはない下記の3点が含まれています。

• 出産手当金の支給
• 傷病手当金の支給
• 産休・育休時の保険料免除

「スタッフに安心して勤務してほしい」と考える私たちは、このような理由から歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しております。

入職後のサポート体制が万全

分かりやすいマニュアルが完備

当法人では「業務マニュアル」や「準備物マニュアル」をご用意し、新人研修をしっかりと行っています。
入職後には教育担当の先輩歯科助手を中心に、先輩スタッフがこれらのマニュアルを使用しながらきちんと時間を作って優しく指導します。

教育担当の歯科助手が丁寧に指導

丁寧なレクチャーの元で、何をどうすれば良いのかを一つひとつ確認しながら覚えていくことが可能です。放置されることはありませんのでご安心ください。

未経験や、ブランクのある方にとっても安心のカリキュラムを整備している上に、先輩歯科助手がしっかりとサポート。安心して業務に取り組めます。 

スタッフ同士のチームワークが良好

さらに、スタッフ同士の仲が良くチームワークも抜群の現場では、新たに迎えたメンバーに対して教育担当を中心に「皆で教えよう」と考えており、わからないこともすぐに質問できる雰囲気です。

面倒見の良い先輩スタッフたちが優しく丁寧に指導します。新卒の方や未経験の方、ブランクのある方でも、安心してお仕事を開始いただける環境を整え、新しい仲間をお待ちしています。

研修費用のサポートあり、外部講師による院内セミナーも実施

「歯科助手としていろいろなことを学びたい」そのような意欲をお持ちの方を応援いたします。

そこで学会やセミナー、講習などの参加費に加え、資格取得に必要な費用も医院が一部もしくは全額負担します。「セミナーに参加したい」「資格にチャレンジしたい」といったご希望がありましたら、遠慮なくご相談ください。当法人は、頑張るスタッフを積極的にバックアップします。

院内勉強会の開催

月に1回、診療時間内または診療終了後（残業手当支給あり）に60分の時間を確保して勉強会を実施しています。内容はスタッフ持ち回りの情報共有会のほか、外部講師や業者による勉強会などがあります。

評価制度の公平性

私たちはこのような不安を抱かせないよう、当法人では、人事評価制度がしっかり定められています。この評価制度は、従来の年功序列ではなく、頑張っているスタッフを積極的に評価するものです。決められた評価項目の中で、医院への貢献度だけでなく、人間力や技術力も評価します。

達成手当

月ごとの目標達成時にはすべてのスタッフに対し担当の業務内容が月ごとに満たされている場合、「達成手当」として4,000円×週の出勤日数を支給しています。

週5日出勤なら目標達成時、20,000円が追加支給されます。

これらの制度には正社員・パートの区別はありません。全員の頑張りを、しっかり評価し還元しています

賞与年2回、決算賞与あり

そのほかにも賞与年2回（7月・12月）、さらに法人の利益が多く出た際には決算賞与年1回（2月）を支給します。

このように、日々頑張っているスタッフに対し、私たちはしっかりと還元する体制を整えました。きちんとした評価制度のもと、キャリアや努力、医院への貢献次第でお給料アップが可能な環境です。ぜひ当法人で、やりがいを持って働きませんか？